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粤北人民医院工会女职工委员会:用心服务 创新活动

来源:本网 日期:2016-07-25

粤北人民医院现有在职职工2556人,其中女职工1893人,占职工总数74.06%。中层干部212人,其中女职工109人,占51.41%。高级职称327人,其中女职工108人,占33.02%。近年来,粤北人民医院女职工委员会以爱心、热心、耐心为工作理念,主动深入关心女职工,用心为女职工的工作和生活做好事,办实事;不断创新活动形式,丰富女职工组织建设;多渠道搭建平台,提高女职工素质和发挥女职工才能。下面分享几点做法:

一、?领导重视,保障权益

一直以来,粤北人民医院领导班子高度重视女职工工作,重视维护、落实女职工合法权益。及时为女职工工作指明方向并帮助女工委解决在工作中遇到的各种问题,为女职工工作提供了强有力的组织保证和经费保障。

维权活动有声有色。近年来,围绕女职工的工作和生活为重点,坚定维护、落实女职工合法权益。先后通过自学、集中学习、会议、问卷调查、微信等形式组织女职工学习《普法》、《广东省计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》。开展了《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法(征求意见稿)》讨论和征求意见活动;开展了“单独两孩”政策与女职工权益保障情况的调研活动。组织女职工数百人参与了“反对家庭暴力,共创美好生活”和“六五”普法妇女法律知识网络竞赛。举办了《婚姻家庭的法律问题》的法律知识讲座。严格落实和执行有关女职工的法律保护和权益保障,有效维护女职工队伍的稳定。

二、以人为本,用心服务

近年来,为了实实在在、真真切切地做好女职工的“娘家人”,女工委尤其注重“三个格外”:格外关注,格外关爱,格外关心;“三个贴近”:贴近一线女职工、贴近患病女职工、贴近困难女职工。

1、坚持每周“慰问谈心”。每周,女工委会安排1至2次到临床一线科室,慰问住院的女职工,同时与临床女职工谈心,倾听女职工的心声,关注、关爱和关心女职工的生活和工作,及时为她们解答生活中、工作中的难题、疑问。每年出面调解女职工家庭的矛盾有10余次,深入细致地做女职工思想工作200多人次。

2、坚持开展“送温暖”活动。每逢节日,开展“送温暖”慰问活动,如春节、重阳节等组织青年志愿者上门或电话慰问孤寡老人、80岁以上、病重等女职工约100多人次,并发放慰问金。女工委组织上门慰问荣获“省劳模”和“韶关好人”的女劳模、女先进,关心她们的身体和生活状况。坚持每月为生日的女职工送上蛋糕和祝福。???

3、坚持开展帮扶活动。近年来帮扶单亲家庭、亲属病重和患有癌症的困难女职工5人,并送去慰问金。办理女职工购买“广东省职工医疗互助险”和“女职工安康险”2000多人次。为14名患癌的女职工办理互助险赔付手续,申请赔付金二十多万元。

4、坚持每年健康体检。在医院特殊环境和职业要求下,女职工面对的工作压力大,工作紧张繁忙、晚夜班频繁,为了预防疾病,保护健康身体,每年组织女职工妇科普查和健康体检。

5、坚持为女职工办证、联谊。女工委时刻关注、关心和关爱医院适龄女职工的婚姻问题,近年来为适龄女职工搭建喜连良缘的“鹊桥”平台,先后与北江监狱、韶钢集团等企事业单位联合举办联谊会。每年协助50多名怀孕的女职工办理《生育证》,为200多女职工办理相关计生证明。

6、坚持开展“职工之家”建设。医院现有2个职工活动中心,分别是座位设置达800张的多功能活动中心和810平方米的职工之家(离退休活动室)。设有棋牌室、乒乓球室、羽毛球场、阅览室、桌球室和运动设施如健身车、双人漫步机等,大大活跃了女职工业余文化生活,改善了她们的活动环境。

三、贴近女工,创新活动

为了更好的丰富和活跃女职工文化生活,释放工作和生活的压力,女职工委员会想尽办法,不断创新活动方式。

1、文艺汇演。每年春节,开展不同形式的春晚。如集体舞大赛、才艺汇演、“践行核心价值观,展示粤医人风采”迎春晚会等。

2、文体活动。每年举办职工运动会,项目包括拔河比赛、登楼比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛。举办了“我运动,我快乐”趣味运动会、第五套秧歌舞培训班、“小苹果”舞蹈培训班等。组织女职工积极参加市、卫生系统等举办的各种文体活动。

3、讲座、征文。近年来举办了“赏识的家庭教育方式对青少年心理健康的影响”家庭教育讲座、“家庭美德教育”学习活动、“呵护女性,关爱健康”女性健康主题活动、“与心灵相约,与快乐同行”心理健康知识讲座,“美容护肤”知识讲座等。组织女职工积极参加“母亲节”征文比赛、“中国梦.劳动美”征文演讲比赛等。

4、才艺展示。在“三八”国际妇女节,举办了“包美味饺子·做快乐女人”包饺子大赛、“点点心意”点心制作大赛、艺术插花比赛。组织女职工参加“纪念国际三八妇女节100周年摄影比赛”、“最美医院”摄影比赛等。

5、微信传情。创新女工工作模式,先后建立工会(女工)小组长飞信群、QQ群和微信群。特别是创建微信群后,加强了与工会(女工)小组长的沟通交流、信息传递和工作汇报等,使女工委能更直观、更快速、更及时掌握和了解各科室女职工工作和生活情况,并给予及时处理、反馈和解答。微信群即作为工作联系的一种模式,同时也是凝聚女工干部队伍,传递女工干部情感的平台。

6、志愿服务。号召女职工们以实际行动践行社会主义核心价值观,倡导“医者仁心”、“以人为本、服务卓越”的宗旨意识、奉献意识、服务意识,组织女职工踊跃参与政府组织的各类大型活动医疗保障工作和义诊咨询活动,多次深入城镇乡村为群众送医送药,组织女职工参加“健康直通车志愿服务”活动,5年来,开展送医送药活动近40次,500多名志愿者服务群众1万多人次。

四、搭建舞台,巾帼建功

为多层次提高女职工业务素质,提高女职工队伍整体素质,女职工委员会以“巾帼建功”活动为载体,以各临床科室为活动基地,大力推进女职工岗位创新、岗位练兵、岗位成才。5年来晋级国家级文明岗1个,省级文明岗4个,市级文明岗8个。目前医院有29个科室分别授予全国、省、市、院级“巾帼文明岗”和“粤北女职工文明岗”称号。其中国家级2个,省级7个,市级10个,院级10个。

1、大力推进女职工岗位练兵。积极开展“巾帼建功”活动,大力支持和配合护理部、医务科开展女职工岗位练兵、岗位竞赛活动。5年来组织女职工50多人分别参加了市级以上劳动竞赛近20次。如参加“全国妇幼健康技能竞赛广东省选拔赛决赛”、?“广东省女职工医疗护理岗位创新技能大赛”、“韶关市卫生系统第一届医疗急救技能大赛(蓝梦杯)”等,并取得较好的成绩。组织女职工积极参加在院内举办的国家级、省级、市级继续医学教育,不断提高专业知识。

2、大力开展女职工岗位创新。深入开展“巾帼建功”活动,有效激励女职工不断在岗位创新,积极投入科室、医院的科研创新活动。医院5年来开展新技术新项目500多项,开展科研立项近400项中,以女职工作为第一负责人有近100人,有400多人次女职工参与了各级立项。

3、大力提高女职工业务素质。通过开展“巾帼建功”活动,鼓励和支持女职工不断提升业务技能、专业知识。5年来有40多名女职工晋升为副高以上职称,150多名女职工晋升为中级职称,有200名女职工提升学历层次,有200多名女职工晋升技术等级。有效提高了女职工人才队伍的整体素质。

4、大力推动女职工岗位成才。开展“巾帼建功”活动,有力发掘和推动了女职工岗位成才、出彩。近年来,消化内科、产科、骨科三区和骨科四区先后被评为“粤北女职工文明岗”。?心血管内科被评为“全国五一巾帼标兵岗”,产科被评为“广东省五一巾帼奖集体和广东省工人先锋号”。心血管内科专科护士张伶俐被评为“2012年度广东省优秀护士”;急诊科专科护士赵玉冰被广东省护理学会授予“广东好护士”荣誉称号,妇科副主任罗萍香、产科副主任钟永红、消化内科护士余素芳被评为“粤北建功立业女能手”。

五、亮点和成效

1、四个坚持:坚持领导重视,坚定维护女职工权益;坚持以人为本,用真心真情服务女职工;坚持贴近女工,创新女工活动形式;坚持搭建平台,促进女职工成才、出彩。

2、荣誉:近年来,院工会女职工委员会被评为“广东省工会女职工工作先进集体”;院工会被授予“全国模范职工之家”称号,消化内科工会小组被授予“广东省模范职工小家”称号。药学部工会小组被授予“全国模范职工小家”称号。院工会连续6年被评为“工会工作先进单位”。

3、人才效益:近5年荣获女职工先进个人市级13人,省级8人,国家级5人。

六、目前医院女工工作管理存在问题和下一步工作设想

最近频繁出现“伤医杀医”事件,医院医务人员每天处于高压力、高强度、高危险的工作模式,带来了严重的身心伤害。女性医务工作者由于自身条件所限,则更易受到伤害。甚至个别医者对从事医疗事业产生了质疑和担忧。作为女工委,一是要时刻关注女职工,想方设法搭建不同平台帮助女职工。如举办心理放松训练、心理压力疏导等让她们释放工作压力,举办讲座引导她们树立正确的价值观、人生观和世界观。二是要倡议行政加强安保等投入力度,加强女职工面对突发危险的防范培训。三是要加大对先进典型女工、先进事迹的宣传报道,让社会能更了解和理解。

为女职工服务没有终点只有起点,“永远在路上”,我院女职工委员会将进一步扩展思维、用心服务,创新活动,竭尽全力维护女职工的合法权益,努力提高女职工们的幸福指数,为实现女职工们“幸福梦”保驾护航、永不懈怠。

(编辑:苏卓图)

作者:粤北人民医院工会女职工委员会

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