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三协电子:维护女职工权益 构建和谐外资企业

来源:本网 日期:2016-07-25

日本电产三协电子(韶关)有限公司是一家日本独资企业,主要生产微型步进马达,1995年以来相继通过ISO9001认证及ISO14001认证,产品全部出口香港后转销中国和日本、韩国、新加坡、马来西亚、印尼、菲律宾等国家。公司现有员工1300多人,其中女职工1100多人,占公司职工总数的86%。

多年来,公司女职委在构建和谐企业,促进企业经济发展等充分发挥了“半边天”的作用。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重,特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中,公司工会更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分,针对女职工的生理特点而进行的特殊保护,保护女职工享有同男子一样的劳动权利,保护她们的安全与健康,保护女职工孕育聪明健康的下一代,事关重大、意义深远。为此,公司工会在注重强化领导,加强女职工的法律知识培训,深入落实女职工劳动保护监督检查力度,加大女职工劳动保护条例的执行力度等方面,做了大量工作,付出了不懈的努力,各项有关女职工劳动保护政策法规得到了有效落实,主要体现在以下几个方面:

一、领导重视,组织措施落实到位

公司领导对女职工劳动保护工作十分重视,结合实际,采取有效措施落实组织保障。一是建立健全工会女工组织,形成女职工组织网络体系。公司、分厂车间女工组织健全,配备配齐女工干部,各项制度健全,目前,全公司共有女职委1个,女职工小组7个,组建率达到100%,实现工会女职工组织的全覆盖。二是女工组织与公司工会同步建立、同步换届、同步选举。公司工会成立以来,工会届满进行换届的同时,工会女职委也根据实际情况同时换届,得到了公司党委和工会的大力支持,实现了工会女职委与工会委员会同时筹备、同时换届的目标。三是公司工会女职委积极参与集体协商签订的全过程。公司工会女职委在参与制定企业集体合同过程中,将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同签订,从源头上维护女职工专项权益,为依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、普法宣传,监督检查执行到位

(一)公司女职委把女职工学习法律法规知识纳入工作中。公司女职委抓住时机,积极开展法律法规宣传,提高女职工法律意识,在女职工中广泛开展女职工学法律活动,不断加大《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职业病防治法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法规政策的宣传力度,充分利用广播、画廊、板报等形式广泛宣传法律知识。通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传,增强了女职工的法制观念意识,切实使广大女职工学法、知法、懂法、守法。一是从政治高度和法律层面帮助各级管理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性,二是从现实需求的角度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。

(二)公司女职委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。公司女职委每年会对企业女职工劳动保护工作进行检查,各生产车间都能规范的执行劳保制度,高度重视女职工劳动保护和特殊保护,他们在执行女职工劳动保护工作中,严格按照国家法律法规执行,未发现以女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳期等为由,被分流下岗、辞退或单方解除劳动合同现象;同时,严格执行国家规定的产假制度和女工生育保险制度,保证女职工98天以上产假享受以及生育费用报销和产假工资的发放。对怀孕期、哺乳期间的女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上的女职工给予提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间,调换工种,待哺乳期满后再调回原岗位。根据日本独资企业的特殊性,公司依法规范在管理中的随意性,在集体合同修改中对女职工劳动保护和特殊保护的有关条款进行了细化,并签订了《女职工权益保护专项协议》,保证女职工合法权益不受侵犯,并在职代会上通过,以立法的形式保护女职工在劳动生产中的安全与健康。

三、确保经费,女职工服务实施到位

(一)确保经费,保证女职工体检正常进行。公司工会女职委每年组织女职工进行妇科健康免费两癌筛查,女职委还为每位女职工建立了健康档案,对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。并进行体检跟综,治疗率为100%,治愈率98%以上。

(二)特殊工种,特别保护措施到位。公司工会女职委每年对特殊工种的女职工进行半年一次职业病检查,对查出来的职业病给予治疗费用,保证治疗时间,对严重者调离接毒岗位,调换新的工作岗位,保证了女职工的身心健康。公司每半年接受检查特殊工种女职工共20多人。

(三)建立档案,及时了解困难女职工情况。为能够及时了解和掌握困难女职工的情况,公司工会女职委为开展困难女职工和单亲困难女职工家庭调查,建立了困难女职工档案。对身患重病、子女上学、生活困难的女职工家庭,特别是单亲家庭给予帮助。2010年成立工会以来,共帮扶133户困难女职工家庭,其中单亲女职工家庭18户,帮扶资金15500元。

(四)领导关心,增加女职工健康保障。公司领导对女职工非常关心,采取公司工会出资60%,个人出资40%的形式,组织女职工购买女职工安康互助保障计划。

四、建功立业,提升女职工素质到位

一是大力弘扬劳模精神和劳动精神。公司工会女职委以每年“三·八”节活动为契机,开展“三·八”节女职工文明岗和建功立业女能手评选活动,并组织建功立业女能手去参观考察学习;“五·一”国际劳动节期间组织开展劳模评选等活动。历年来,共表彰公司女劳动模范84名。公司工会女职工委员会被评为2009-2014年韶关市女职工工作先进集体,制品制造G1K被评为2013年度韶关市粤北女职工文明岗,女职工谢春梅被评为2013年粤北建功立业女能手;二是参加工会女职工干部培训。公司女职委积极组织女职工干部参加业务技能培训和省总工会举办的女职工干部培训,为做好新时期女职工工作提供组织人才保证。

公司建会以来,全力维护女职工的劳动保护权益,为女工的工作、生活营造了良好的环境,充分调动了广大女职工为企业发展建功立业的积极性,激励她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中,积极投入到争创“巾帼文明示范岗”创建活动中去,激发女职工围绕企业改革发展、转机建制、调整结构、加强管理等重点任务,在技术比武、岗位建功、提合理化建议活动中,建功立业。

(编辑:苏卓图)

作者:日本电产三协电子(韶关)有限公司工会女职委

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