广东工会女职工工作网

福建省总工会女职工部:整合资源,汇聚力量,贴心服务女职工

来源:本网 日期:2014-07-18

201473日)

福建全省女职工392万,占职工总数47.4%,育龄期女职工将近30%。随着科学育儿观念的增强、母乳喂养知识的普及以及问题奶粉事件的频繁发生,越来越多的女职工认同并选择了母乳喂养的哺育方式。然而随着企业改制以及市场化程度的加深,企业中孕妇休息室、哺乳室越来越少,有的形同虚设。尤其是部分非公企业,女工一旦怀孕,自动辞职的现象很普遍。在开展“面、心、实”和群众路线教育活动中,我们对女职工关心和期待的问题调研显示,有过半的女职工,希望在怀孕和哺乳期时,能够按照《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)中所要求的,有休息和安心哺乳的温馨场所。为推动《特别规定》的贯彻落实,福建省女职工委员会将建设“妈妈小屋”作为贯彻《特别规定》、维护女职工特殊利益的工作内容,初步抓出了成效,我们的具体做法是:

一、?呼应需求,落实责任

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女职工组织的基本职责。我们在企业调研时发现,大部分私营企业没有孕妇休息室和哺乳室设施,部分国有企业改制以后,原有的女职工卫生设施也随之消失。有些尚存“女职工卫生室”,由于没有专人服务、管理、功能单一,有的与卫生室合二为一,又远离车间,女职工不愿意也不便来休息。社会上,公共哺乳室设施匮乏,车站、商场、地铁、医院等公共场所,妈妈为了给孩子喂奶,得四处寻找隐蔽角落。女职工的需求就是我们的责任,面对这些问题,我们将促进企业建好用好女职工孕妇休息室和哺乳室,作为落实女职工“四期”劳动保护、维护女职工特殊利益的实事,列入女职工“关爱行动”内容,进行全省部署。各级工会女职工组织,在新一轮签订女职工权益维护专项集体合同时,全部将建设孕妇休息室和哺乳室写进合同条款,使推进“妈妈小屋”建设在源头上有了保证。

二、?优势互补,借势借力

刚开展这项工作,我们经验不足,上海开展的“爱心妈咪小屋”建设给了我们很大启示,向我们传授了经验。这项工作得到了省总分管领导的积极支持和指导,要求我们既要学好经验,更要根据福建的情况作出成效和特色。福建非公企业占企业总数的80%左右,女农民工192万,主要集中在劳动密集型企业,其中新生代的女农民工占大多数,普遍缺乏母乳喂养和科学育儿的知识,亟需知识普及,福建女职工周末学习网”有关母乳喂养的课程点击率始终排到第一位,每天点击数达到96000多人次。女职工的需求,让我们认识到建设“妈妈小屋”的意义,认识到新时期女职工的孕妇休息室和哺乳室,应是多功能的,让在休息和育儿的同时,能够学习到相关的知识。我们与向福建省卫生厅寻求合作,拟利用省全省妇幼教育和喂养的专家队伍,推进母乳喂养工作。洽逢省卫生厅落实省政协关于“要在医院候诊厅等公共场所增设哺乳室”的提案,两家决定优势互补共同推进这项工作。由省卫生厅、省优生优育协会组织专家,负责以小屋为基地,帮助妈妈们科学育儿,开展保健知识的讲座等。由省总工会抓小屋建设,先在女职工人数较多、条件较成熟的企业、机关事业单位和就诊量较大的医疗保健机构设立孕妇休息室和哺乳室。卫生厅妇幼处母乳喂养的项目参与方上海贝亲婴幼儿用品有限公司积极参与,为小屋提供母婴用品,苏宁电器公司为小屋提供了23台冰箱,各方力量汇聚,我们借鉴上海的做法,突出舒适、温馨、安全的特点,将其建设为新时期孕妇休息室和哺乳室的升级版。

三、?制定标准,规范运作

201311月,福建省总工会、省卫计委联合下发闽工〔201399号文,推出女职工“妈妈小屋”项目。要求在女职工人数较多、条件较成熟的企业、机关事业单位,工业园区、商务楼宇等公共场所以及就诊量较大的医疗保健机构逐步建立“妈妈小屋”。提出了具体要求:一是统一制定标识。由省总工会、省卫生厅设计后统一下发,在醒目位置悬挂,,便于女职工识别。二是需要有独立的房间,在原有哺乳室、孕妇休息室的基础或在“职工之家”内设置一个相对独立的空间,确保舒适、隐蔽、卫生。三是有专人管理。配备专人进行服务和管理,每天清洁打扫,并建立登记制度。四是专业支持。加大孕期、哺乳期女职工特殊生理阶段有关知识的宣传力度,定期在“女职工周末学习网”举办有关知识讲座,各单位实时关注,定期组织播放。五是一屋多用。也作为健康教育交流的场所,邀请母乳喂养专业机构和医疗专家提供专业指导,定期举办心理讲座。六是按照成熟一批、发展一批的原则,逐年增加,争取在全省有需求和有条件的单位全面建设女职工“妈妈小屋”。

四、?拓展功能,提升水平

“妈妈小屋”长久地存在并发挥其功能,关键在于立体式的维护,即“设施+服务”。省卫生厅拥有一批专业人才,为女职工提供了最专业的妇儿健康服务,提升了“妈妈小屋”的功效和吸引力。8位我省妇幼的知名专家,为女职工开设了母乳喂养、婴幼儿健康、孕产妇自我保健等10节课程的视频。工会女职工组织将“女职工周末学习网”接到企业“妈妈小屋”,让休息、哺乳的女职工收看。结合各地开展的“女职工健康讲座” 进企业、进车间、进班组活动,使 “妈妈小屋”成为提升女职工健康和育儿的基地。“三八”节期间,马尾区总工会和LG伊诺特(福州)有限公司共同举办 “妈妈小屋关怀行动”,深受女性职工欢迎。

五、?按需建设,各方支持

?“妈妈小屋”作为工会组织服务女职工的项目之一,一开始就强调实用性,不作指标规定,要求各地在认真调研的基础上,按需申请。这一务实的要求,得到各级工会和企业的支持。省总工会拨出专款,为需要的企业配置了100台冰箱。各级工会从需求出发,加大组织宣传及资金支持力度,贝亲母婴用品公司由专人负责,按照要求配备免费配发了10种母婴用品。连江清禄鞋业有限公司有6000多名来自全国各地的女职工,每年,进入孕产期和哺乳期的女职工达到几十人,公司第一批申请建立 “妈妈小屋”,为女职工提供服务和管理。

201311月以来,“妈妈小屋”从首批的12家发展到184家。其中,有103家设在有产儿科的二级以上医疗保健机构。这项工作给我们的启示是:面对女职工群体多元需求,工会女职工组织应及时给与回应和积极作为,把女职工最需要解决的事情作为工作的切入点和落脚点,借助社会力量,形成合力,共同维护女职工的合法权益和特殊利益,有效提升工作效能和社会影响,真正做女职工的贴心人。

福建省的“妈妈小屋”工作刚刚起步,还存在很多问题,今年四月,我们对“妈妈小屋”的使用情况作了认真的调研,显示出四个问题,值得我们进一步的研究和改进。

一是局面有待拓展。目前,妈妈小屋还不到200家,离女职工的需求还相差很远,尤其是中小非公企业的建设数量还很少,惠及面很小。

二是共识有待形成。部分领导尚未没认识到此举是工会组织为职工服务的一种手段,只认为是单一的女职工特殊阶段需要的一种设施,是小事。因仅限于孕期和哺乳期女工使用,与大多数女职工关系不大,所以认知度不够,在女职工中的影响力有限。

三是管理有待提升。当前还处于粗放型阶段。有的小屋没有按照规定,提供专人负责,没有制定规章制度,只是需要用时才开放,用了一段时间后就闲置了。

四是惠及面有待扩大。企业一线女工使用率低于管理层女工。机关事业单位女职工使用率高于企业。使用最好的是医院、车站、商场、公园等公共场所。福建省妇幼保健院的小屋最多时一个上午使用近40人次。原因是部分非公企业一线女职工怀孕后自动辞职现象比较普遍,处于孕、哺乳期的女工不多。而且,大多数的妈妈小屋在生活区和办公楼,处于这孕哺乳期的管理层女职工更便于使用。

鉴于存在的问题,我们将从三个方面加以改进和提升。

一是源头保证。我们要增强信心,以女职工的需求为第一要务,将妈妈小屋建设列入工会为职工办实事好事的项目中,列入“职工之家”服务内容,作为奖励分列入考评内容,从源头上加以保证。

二是项目化实事化运作。作为工会组织服务女职工的一个服务载体,做到经费、人员场地有保障有落实,列入各级工会为职工办实事的目录,强化制度落实,定期联合省卫生厅对小屋运作情况及时指导。结合各设区市总工会、卫生局联合到企业妈妈小屋和“女职工周末学校”,开办健康讲座、亲子教育活动等,延伸服务配套措施,增强其自身发展的后劲和能力。

三是加大社会宣传。要进一步加大“妈妈小屋”的推进力度,借助多种宣传手段,充分利用公交、车站、火车站、机场等公共宣传平台,尤其在女职工集中的企业、学校、机关事业单位加大宣传力度。

“妈妈小屋”不仅是女职工的哺乳休息空间,还应成为工会服务女职工的综合平台。作为推动《特别规定》贯彻落实的有效载体,我们将继续联合更多有社会责任感的企业,全力以赴把“妈妈小屋”项目办好、办实,让“妈妈小屋”真正成为工会服务女职工的重要阵地,成为女职工的“温馨之家”。
(编辑:刘俊)
作者:

版权所有:日博备用网站_日博娱乐城_日博体育在线投注75365.com女职工部

【粤ICP备06019079号】   技术支持:南方新闻网

地址:广东省广州市东园横路5号  邮政编码:510110

电话:020-83874888     职工维权热线:12351